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2023年，对鹤壁人才发展集团有限公司（以下简称鹤壁人才集团）来说，是贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行的一年，也是鹤壁人才集团弥差距惟自强，望远山而力行，向难求成的一年。
这一年，鹤壁人才集团在市委组织部、市人社局的正确指导下，在鹤壁投资集团的正确领导下，结合地方产业发展实际，充分发挥市场化杠杆作用，坚持专业化和区域化双轮驱动，着力推动人才链、服务链、资金链、产业链、创新链深度融合，创新探索“人才+服务+资本+科技+产业”的市场化人才服务模式，着力打造全市市场化人才服务“一张网”，为鹤壁建设新时代高质量发展示范城市注入人才动能，提供人才支撑，助推我市创新生态、产业生态构建走在了全省前列。
省委书记楼阳生到鹤壁调研时，对鹤壁市放权赋能改革成效予以充分肯定，并指出“良禽择木而栖，有好环境、好平台、好服务，就能让企业、项目和人才近悦远来”。
聚焦产业，打造高质量人才引育模式
“聚焦地方产业发展人才引育需求实际，帮助地方传统人力资源产业提质升级，在推动新旧动能转换和产业转型升级中提供智力支撑，这是我们鹤壁人才集团自成立以来一直秉承的理念。”谈起鹤壁人才集团产业发展理念，鹤壁人才集团总经理杨灏这样说。
鹤壁人才集团是这样说也是这样做的，该集团一方面以大数据分析系统为核心关键技术，帮助我市在人才引进、创业创新团队打造、产业常态数据监测、产业拐点研判、产业风险防范等方面进行精准化区域统筹，为地市招才引智提供“定向导航”，实现“靶向引才”。一方面积极对鹤壁辖内重点企业进行走访，全面了解企业人才招引、用工服务等方面需求，实现人才招引“一企一策”。一年来，该集团高站位延揽各类人才6200余人，其中定向引入专业化人才274人，累计引入博士7名，意向签约博士23名，硕士103名，本科及专业技能人才5800余名。
创新业态，构建高品质人才服务生态
人才服务无止境，鹤壁人才集团注重补齐地方人才服务短板，给地方政府提供新思路，积极探索开创新业态、新模式，为人才提供全链条、高品质的服务。
2023年，为给人才引进提供创业创新创造平台，鹤壁人才集团大力推进市人力资源产业园腾笼换鸟，引进各类人力资源服务机构33家（入驻率100%），实现园区营收2.16亿元，税收154万元。
为破解地市“就业难”“用工缺”现状，鹤壁人才集团赋能市级零工大市场，为灵活就业人员与用工主体搭建供需平台，承办完成党建主题培训、综合素质能力提升培训、“人人持证、 技能河南”建设工作职业技能培训，累计服务1000余人次。在派遣外包方面，劳务派遣服务61家企业，劳务外包业务服务6家企业，人事代理服务5家企业，共服务8396人次，总计营收4379万元。2022年9月，国务院办公厅印发的《关于对国务院第九次大督查发现的典型经验做法给予表扬的通报》中，对鹤壁人才集团典型经验做法予以通报表扬。
厚植沃土引凤栖。如何让人才在鹤壁这片沃土落地生根？鹤壁人才集团继2022年5月20日承办了全省省辖市中首个人才节之后，2023年再次圆满承办第二届“鹤壁人才节”系列活动，并获得市级表彰。同时，鹤壁人才集团还围绕鹤壁人才之家、鹤壁人才街区、人才驿站、产业人才地图，谋划构建鹤壁青年人才全生态服务体系，服务鹤壁产业发展的“智囊团”，推动人才、企业和城市共生共长。一年来，集团成功申请人才专项资金280万元，建设鹤壁人才之家，打造青年人才融入鹤壁“温暖第一站”。策划实施“鹤壁人才街区”“鹤壁智慧就业一站通”项目，并参加全国人力资源服务创新创业大赛河南选拔赛，均获得“优秀项目”奖。项目计划投资4000万元，包括青年人才创业孵化港、青年人才文体路演馆、城市体验联盟商家、青年人才驿站等，目前项目已完成整体功能设计、组织运营等方案。
链接资源，赋能高能级人才创业平台
地方的人才、资本、项目等资源有限，鹤壁人才集团坚持平台思维，搭台组局、全域服务，加强市内人才资源的统筹协调，想地方之所想、急地方之所急，为地方搭建各类高能级人才创新创业平台。
6月16日，河南人才集团揭牌成立一周年大会上，不仅发布了“高端人才地图2.0”、“高校就业直通车”、“汇融易租”设备租赁平台、“汇融臻福”福利平台等数10款数字化产品，还签约了总规模达10亿元的人才发展基金。河南人才集团基金签约后，鹤壁人才集团立刻着手谋划成立总规模4亿元的鹤壁人才基金，用于人才专利孵化、项目投资等。
人在哪里，产业就在哪里，鹤壁人才集团不仅为地方招揽人才，还利用各种资源搭建招商纽带，通过招商引智，推动新能源、新材料、高端制造、信息科技等从实验室走向工厂、从书本走向市场。为落实国家和我省有关职业教育的战略部署，鹤壁人才集团坚持“成人之美、美美与共”理念，2023年8月，引入河南人才集团，成功收购鹤壁汽车工程技术学院，总投资3.2亿元，助力我省职业教育高质量发展与产业升级。
同时，制定实施“4321”招商方案，即40%优秀人力资源机构及公共服务机构，30%创业创新企业，20%商业服务配套，10%柔性引进全国知名人力资源服务机构，先后引进鹤壁五星级宾馆进驻鹤壁人力资源服务产业园，为入驻企业职工解决就餐问题；引进中原银行，为产业园入驻企业提供金融服务；引进北京大账房鹤壁公司（区域总代理），为产业园入驻企业提供工商注册、变更、财务服务等“一站式”服务。
锚定目标，用实干书写新的历史篇章
对奋斗最好的致敬，是书写新的奋斗历史。
对鹤壁人才集团来说，能取得今天的成绩，是实实在在干出来的，唯有坚定信心、乘势而上，保持定力、接续奋斗，才能不断把集团各项事业推向前进。
“2024年是新中国成立75周年，是实现‘十四五’规划目标任务的关键一年，也是鹤壁人才集团产业高质量发展的提质之年。今年我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕市委市政府赋予的高端人才的提供者、重点行业的智囊团、人力资本开发的引领者、人才服务的供应商功能定位，从高端人才引进、高端智库建设、人才创新创业、人才数据开发四方面入手，扛牢功能性任务和经营性业务，加快走出一条具有辨识度、影响力的一流人才集团发展之路。”就鹤壁人才集团今年的奋斗目标，鹤壁人才集团董事长翟艳艳表示。
高质量发展的目标已定、任务已明。集团上下表示，将坚持踏石留印、抓铁有痕，拿出拼劲、闯劲、钻劲、韧劲，从以下五方面出发，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行，坚决把蓝图变为生动现实：
聚焦功能使命实现能级突破。充分发挥市级、区级创业孵化园区在促进全民创业创新中的助推作用，发挥国企担当。持续创新承办线下招聘活动，构建就业服务新格局。筹建运营市级零工市场，缓解就业压力及促进鹤壁市经济发展和改善民生。创新招商引企办法，不断探索招商引企新路径。
人力资源业务实现创新突破。教育培训方面，围绕政府机关、央企国企干部人才政治标准、综合能力、团队建设需求，研发升级标准化培训产品。招才引智方面，深化对接各层级国企事业单位的高层次人才引进工作，加深资源开发与链接；围绕我市重点产业链搭建产业人才数据库；提升全流程保障和服务能力，力争全面承接招才引智大会鹤壁专场活动，进一步提升大会知名度和全省影响力，助力鹤壁高质量发展。劳务输出及派遣外包方面，加深鹤壁本土优秀规模以上企业的劳务合作，统筹协调劳务供需平衡关系，推动服务外包向高技术、高附加值、高品质、高效益转型升级。
提升数字化水平，激发业务新动力。内部管理数字化方面，打造企业决策支撑系统，搭建业务一体化服务平台，建设高效协同数字化管理平台。外部数字产业化方面，推进“人才数据要素”理论与实践体系的搭建，搭建劳务外包平台、零工服务两个平台，建设编外人员管理系统、人才项目评审系统、组织管理系统、人员盘点系统、就业服务系统、人员提升系统。
提升运营精细化，释放质效新动能。围绕战略规划、经营目标及重点工作，通过加强目标计划管控，深入绩效评价牵引、做实对标研究分析、规范流程优化提效、做好业务服务支持五大工作途径，落实责任，持续发挥“运营牵引”的作用，深化推进经营目标达成、推进重点工作落地，确保公司年度任务达成。
提升组织保障力，激发团队新活力。推进党建项目化管理，将联系点制度作为强化党建引领中心工作的保障机制，以创建“党建示范项目”为契机，推进党支部“服务项目”、支委成员“挂牌项目”、党员“攻坚项目”同向发力。以“讲政治、强监督、促发展，持续助推清廉企业建设”为目标，围绕重点项目，打造人才集团“项目复盘”嵌入式监督品牌。编制人才队伍建设规划，强化经营管理人才、专业技术人才、业务骨干人才三支人才队伍建设，深度匹配公司发展战略。实行多元化实践历练培养模式，推动“专项培训+实践历练”培养体系建设，加大高质量人才培育与输出力度。持续拓宽招聘渠道，构建人才画像，优化能力素质模型，实现人才精准引进。用好企业文化“放大镜”，升级企业文化宣传载体，打造独具特色的企业文化活动体系。
鹤壁人才集团“113366”战略
其中第一个“1”是全面加强党的建设。
第二个“1”是锚定一个总目标，即：服务人才强市战略，打造一流国有人才集团。
第一个“3”是扛牢三项任务，即：市委市政府的战略性任务，围绕人才强市战略主动谋划，高质量完成市委市政府交办的各项任务；牢记“政治使命，企业属性”，自主谋划的市场化经营性业务，扎实开展经营，夯实高质量发展基础；扎实推进“科技招商、人才招引”工作。
第二个“3”是实施三大举措，即：“平台化、资本化、数字化”。以平台化实现业务协同发展，打造全市人才高地建设协作平台；以资本化提升人才服务能力，打造全方位人才资本运作平台；以数字化驱动业务与管理创新升级，打造全生命周期人才服务数字化平台。
第一个“6”是建强六个功能，即：高端人才的提供者、重点行业的智囊团、豫北人力资源开发的引领者、全链条高品质人才服务的供应商、人才数据开发的先行军、人才综合服务的后勤部。
第二个“6”是强化六大保障，即：政治保障、机制保障、资金保障、人才保障、文化保障、风控保障。
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